在待遇（薪资、奖金、福利、办公环境等）一定的前提下，员工的统一着装对他们的影响是非常重要的。下面小编来给大家分享一份IT人士在深圳西装定做过程中对颜色的幸福感测试：

  西装是员工工作时的着装，对企业形象、工作效率、员工情感都会有一定的影响，而其色彩是激发人们情感的重要因素之一，并可逐渐形成偏好，但西装色彩如何反映个人的性格特征，进而关系到员工幸福感尚没有相关研究，为此，本文就西装定制色彩对IT职员幸福感的影响进行了探讨。

  研究对象：采用分层随机抽样法。在某IT企业抽取260名员工作为研究对象，受试者的年龄、文化程度、工龄、职位等分布均匀。随机派发问卷表，回收有效问卷215份。

  深圳西装定做过程中对颜色的幸福感评定工具及方法：

  将自制的色卡（4种基本色，4种辅助色）进行编号，让受试者对色卡按照喜好程度排列。据马克思·露西雅关于色彩与性格的研究，色卡的设计需具有4个等级结构，且色彩明度、纯度、调和度色温的等级也需划分清晰。测试值显示受试者的色彩偏好以及色彩所代表的性格特征。

  将色彩按照一定关系分成不少于3个的色彩类别，按照一定的逻辑导向，引导受试者进行职业装的颜色偏好选择，最后结果显示受试者偏好或选择的职业装色彩系。

  将前两种结果进行相关的匹配，最终结果将受试者分为3个组，每个组的受试者都有共同的色彩偏好类型：A给偏暖色系，如红、橙；B组偏中性调和色调，如绿、黄、粉；C组偏冷色系，如蓝、紫、白。

  问卷测试：根据总体幸福感量表编制出员工总体幸福感量表，并经过一系列本地化的修改，形成员工幸福感问卷。该问卷分心情愉快度、团队氛围、上级交流度、生产工具满意度、工作重要度、展示机会、受尊重信任度、受关心鼓励度、被重用度、进步空间、受赏识度、进步程度、团队和谐性、团队一致性、工作朋友、业余生活等16个维度。采用5级评分制：5-重要；4-较重要-；3-有关系；2-有一定联系；1-无关。因IT企业工作的特殊性，问卷不设置重复维度的问题。

  调查结果：色彩偏好与员工幸福感的一般概述

  因为示例样本并不是采取分层随机抽样，样本普遍存在着总体年龄偏小、工龄偏情况，与企业的磨合程度并不高，导致问卷多数维度的得分低于常模。具体在团队一致性、工作朋友、受重用度、受关心鼓励度、受尊重信任度、上级期待度等需要时间调和等因素上体现，其他因素不具有显著性。

  当人们对服装进行不刻意的选择时，从对西装色彩的偏好能够看出个性，能够透射出员工幸福感。归根结义，色彩性格对员工幸福感造成了影响，但到底何种个性类型的员工团队搭配更有利于企业的发展是一个相当复杂的问题，有待于更进一步的研究。深圳西装定做的选择与偏好只是一个窗口，反映人们的色彩偏好与员工幸福感的关系。