最近和一个朋友见面，这位朋友是深圳订制西服的顾问专家，她跟我说了一件事情：“不久前有位做休闲服装的公司老总找到我们，说公司碰到一个棘手的问题，前不久新聘请来的一个销售总监，已经上班一个多月了，可仍不能掌控全局。对于这种情况，老总很是纳闷，经验她有，口才也不错，做事也勤快等等，找不出是什么原因。于是我们约好见个面，当我车刚停下时，老总身边一个小姑娘快步走到我的车旁帮我开门，短发，穿着一条印有卡通图片的背带裤，心想这女孩应该是公司的小助理或者小秘书吧。之后老总给我介绍说这位就是公司新聘请来的总经理，我一听都惊住了，了解下来发现，这位总经理在服装行业非常有经验，业务能力绝无问题。关键是他们公司有个部门经理，比新总经理大几岁，在公司服务很久了，对新总经理颇为不服，在她的带动下，其他部门的人对新总经理也不是非常配合。那天聊得比较多。我按自己的经验给这个新总经理一些建议，其中一个建议是：她必须改变自己的形象。”

  可能有些人对此不以为然，我们也看到过很多老板或者大人物，穿衣服都十分随意，比如，郭士纳到IBM的时候，不是穿了很随意的衬衣吗？通用汽车的某总经理，甚至会穿有破洞的西装，或者不成对的皮鞋来上班。这些人不是工作上都做得很好？有什么必要要求大家容颜整饬、周吴郑王呢？

  可是我们要想到，在职场，当你的优势能够明显的超越其他人时，你确实可以不用遵守各种各样的规则。但我们行吗？即使我们有比别人高的学历知识，但我们在经验和人际方面却没有别人的优势，会让人产生不服，那么我们就必须遵守着种种规条。

  在职场，我们不仅要有资深的学历证明，也要配合深圳订制西服形象的帮助才能真正建立起自己的威望，所谓“君子不重不威”，就是说的这样一个道理。